Che ci crediate o no, quando Google "paga uguale", si trova molta disinformazione. Notizie false, come direbbe il presidente Trump. Appaiono subito articoli intitolati "Ragioni per le quali il 'Gender Pay Gap' è una vergogna totale" (che non ho intenzione di collegare a). Non mi sto inventando. Cosa puoi fare allora per combattere questo? Bene, qui ci sono nove miti di gap salariali che devono essere eliminati una volta per tutte - e come fare la controargomentazione.

E farai meglio a farlo. Secondo gli ultimi dati del Census Bureau, le donne stanno attualmente facendo solo 80 centesimi al dollaro di un uomo. Ma molte persone non lo sanno. Solo due anni fa, il pubblico era piuttosto confuso riguardo al problema. Anche se il 46% pensa che gli uomini abbiano più opportunità rispetto alle donne, solo il 32% pensa che sia necessaria una nuova legislazione per combattere questa discriminazione.

E la cosa ironica è che la legislazione fa davvero la differenza. Basta dare un'occhiata al Lilly Ledbetter Fair Pay Act. Immagina se tu avessi solo 180 giorni per fare causa per una disparità di retribuzione? Ora non c'è quel limite, grazie a una legge. Anche altri cambiamenti devono accadere. La trasparenza salariale per uno farebbe una grande differenza. Quindi diffondere questi nove controsensi, perché altrimenti la parità salariale resterà un problema.

1) Sono tutte le forze del mercato

L'idea qui è che il mercato onnipotente stabilisce salari, e quindi non dovremmo preoccuparci di questo. Bene, se abbiamo visto qualcosa dalla Grande Recessione iniziata nel 2008, il mercato non è sempre perfetto. E per di più, come sostiene AFSCME, i datori di lavoro continueranno a controllare i prezzi di mercato quando assumono, ma si assicureranno che a uomini e donne venga offerta la stessa retribuzione.

2) Le donne scelgono lavori a basso reddito

Sì, molte donne lavorano in campi a basso reddito. Ma non è completamente la loro scelta. La società rende certe scelte più facili per le donne e altre più facili per gli uomini. Molti campi STEM (scienza, tecnologia, ingegneria e matematica) sono dominati dagli uomini, è vero. Ma come spiega l'AAUW, è necessario che ci sia un cambiamento in ogni fase del percorso, dall'università al reclutamento e oltre per cambiare questo. Non è una scelta personale.

3) Famiglia significa che le donne danno priorità alle altre cose

Perché abbiamo pagato un congedo di maternità in molte aziende e nessun congedo di paternità? Perché la società si aspetta che le donne lo facciano. Ci si aspetta che le donne facciano questo, e le nostre leggi lo riflettono.

Se imponiamo un congedo familiare per tutti, queste responsabilità saranno divise tra entrambi i sessi e quindi le donne non saranno penalizzate. Le madri fanno solo una frazione di ciò che fanno i padri, e questo non deve essere il caso. È solo una questione di politica.

4) Gli uomini hanno bisogno di più soldi per pagare le loro famiglie

Gli uomini non sono più sempre l'unico capofamiglia. Circa il 42% delle famiglie - dal 2015 - aveva donne che erano il capofamiglia principale o unico.

5) Pay Equity è sleale per gli uomini

Uno, nessuno sta sostenendo che gli uomini fanno meno soldi. L'idea è che le donne dovrebbero essere pagate di più. Inoltre, la maggior parte delle famiglie ha due capifamiglia e, come abbiamo appena superato, molti hanno donne come principale. Quindi gli uomini che fanno parte di una famiglia vedranno effettivamente aumentare il proprio reddito familiare. E per di più, quando le aziende riesaminano le loro politiche salariali, a volte anche gli uomini ottengono rilanci, come nel caso di SAP.

6) Le donne dovrebbero dimettersi e ottenere nuovi lavori

Questa disuguaglianza attraversa interi campi. Prendi uno studio sulle infermiere ad esempio. Mostra che gli infermieri maschi guadagnano più di $ 5.000 in più all'anno rispetto alle donne. Quindi se sei una donna e ti fermi in un ospedale, la stessa cultura probabilmente persisterà agli altri. I cambiamenti devono essere strutturali, non caso per caso.

7) Si apre la possibilità di altre cause

Ci saranno solo cause legali se le aziende continueranno a violare la legge. Se le aziende scelgono di assumersi questo rischio, questo è il loro problema. Guardate la California, dove esiste una delle leggi di parità di retribuzione più forti. Le aziende stanno fissando i loro libri paga in modo che non siano responsabili. Se le aziende si conformano, non ci sono più cause legali.

8) Distruggerebbe il pagamento basato sul merito

Nessuno sta suggerendo una regola secondo cui due persone non possono essere pagate in modo diverso - solo che non può essere basata sul sesso del lavoratore. Quindi la paga di merito dovrà effettivamente essere basata sul merito e registrata come tale. Semplice.

9) Ci sono già leggi sui libri

Certo, ci sono delle leggi sui libri, ma non sono abbastanza buone. Guarda l'Islanda per un esempio di cosa potrebbe passare negli Stati Uniti, ma non è ancora successo. Le imprese devono dimostrare al governo che pagano gli uomini e le donne allo stesso modo. Questo risolverebbe il problema. Mentre abbiamo alcune leggi che aiutano a mitigare la discriminazione salariale, molte altre leggi migliori potrebbero ancora essere approvate.

Spiega questo ai tuoi amici, alla tua famiglia. E poi forse una maggioranza solida sosterrà più leggi per la parità di retribuzione, e questo può finalmente essere un problema del passato.