Di solito, penso che se vedessi un altro articolo accattivante su "networking" e "inclinazione" e strategie di carriera, urlerò. Ma questo mi ha catturato l'attenzione: "Come avere successo professionalmente aiutando gli altri", dall'Atlantico . Il suo punto principale dovrebbe essere controintuitivo, in quanto solitamente siamo incoraggiati da altri o dal buon senso a cercare il n. 1 sul posto di lavoro - ma non sarebbe bello se aiutare gli altri ti aiutasse anche tu? Sarebbe come l'economia a cascata dell'interazione sul posto di lavoro: tutti presumibilmente vinceranno.

Ecco come lo scrittore Adam Grant, che ha scritto un libro sull'argomento, ha detto di essere utile agli altri sul posto di lavoro:

Essere un "donatore" che si diverte ad aiutare gli altri può essere inefficiente nel breve periodo, ma sorprendentemente produttivo a lungo termine. I donatori tendono ad iniziare con un basso reddito di vendita e una riduzione dei voti delle scuole di medicina. Nelle vendite, i donatori spesso mettono le esigenze dei propri clienti al di sopra dei propri obiettivi di vendita. In medicina, prima dei grandi esami, i donatori sono così impegnati ad aiutare i loro amici a studiare che non riescono a riempire i buchi nella loro comprensione. Eppure, dopo un anno di vendite, il reddito più alto appartiene a quelle stesse persone generose, e alla fine della scuola di medicina, i migliori voti appartengono agli studenti con la maggior passione per aiutare gli altri.

Ma perché i "donatori" in particolare apprezzano questi successi?

Da una prospettiva relazionale, i donatori costruiscono connessioni sempre più profonde. Quando un addetto alle vendite si preoccupa veramente di te, si fida dei moduli e tu hai maggiori probabilità di acquistare, torna per affari ripetuti e invia nuovi clienti. Dal punto di vista della motivazione, aiutare gli altri ad arricchire il significato e lo scopo delle nostre vite, dimostrandoci che i nostri contributi contano e ci stimolano a lavorare di più, più a lungo e in modo più intelligente. Quando gli studenti di medicina si concentrano sull'aiutare gli altri, sono in grado di resistere alle imbracature e alle frecce di lunghe ore e agli effetti devastanti sulla salute: sanno che i loro colleghi e pazienti dipendono da loro.

I "donatori" sul posto di lavoro imparano anche di più, e più rapidamente, di altri professionisti, perché nel corso di aiutare i colleghi, acquisiscono esperienza in altre posizioni e con altre situazioni rilevanti dal punto di vista del lavoro. Peachy, giusto?

Bene, ho delle riserve. Grant riporta le sue scoperte sui donatori del posto di lavoro con una spiegazione causale: quando si rinuncia al posto di lavoro, si creano relazioni migliori e si diventa più motivati. Ma mi sembra che questo sia, o almeno potrebbe essere, esattamente all'indietro. Perché i "donatori" dovrebbero aiutare gli altri in primo luogo? Perché hanno già costruito relazioni preesistenti con coloro che vogliono aiutare e perché sono più motivati ​​riguardo al loro lavoro in generale.

Successivamente, aiutare i colleghi potrebbe facilmente portare a un ciclo virtuoso di creazione di relazioni e motivazione migliorata. Ma fare un po 'di collaborazione con alcuni colleghi è probabilmente insufficiente, da solo, aiutare qualcuno immotivato ed emotivamente controllato a costruire amicizie lavorative e ad amare il proprio lavoro.

E, odio essere il cinico qui, ma il comportamentista dilettante in me deve chiedermi: essere utile sul posto di lavoro può ripagare a lungo termine, ma ne vale la pena ? Andare oltre le richieste del lavoro, giorno dopo giorno, è un buon modo per sacrificare definitivamente il tuo benessere a breve termine, nella speranza che un giorno possa essere ripagato, se sei fortunato.

Hai mai notato come il tuo cane starà seduto a comando se solo qualche volta gli dai un regalo? Gli psicologi hanno un termine per questo: rinforzo "a programma variabile" o "intermittente". L'idea è che gli organismi mantengano la loro motivazione a fare un'azione quando a volte vengono ricompensati - ma non sempre - perché i tempi non vengono premiati, continuate a pensare che il trattamento deve essere proprio dietro l'angolo. A lungo termine, essere un "datore di lavoro" tende a dare i suoi frutti. Ma hey, come ha detto quel famoso economista, alla lunga, siamo tutti morti. Soprattutto come donna, che forse è già oberata di lavoro e si aspetta che sia sempre di grande aiuto e sostegno: vuoi davvero continuare a dare e dare e dare in ufficio, sperando che un giorno ti piaccia finalmente una pacca sulla testa ? Sheryl Sandberg si vergognerebbe. Vai avanti e concediti un po 'di lavoro sul posto di lavoro, soprattutto quando chiaramente creerà relazioni o faciliterà l'apprendimento, ma ti impedirà di fare il martire di te stesso.